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Proposición 118, Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado
La Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (Proposición 118) establecería un beneficio de licencia familiar y médica pagada para la mayoría de los trabajadores de Colorado. Proporcionaría hasta 12 semanas de licencia pagada, permitiendo que 2.6 millones de habitantes de Colorado se tomen tiempo para cuidarse a sí mismos, a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. Ocho estados, incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island, han aprobado o implementado exitosamente programas similares de licencia familiar pagados y solventes. Los empleados y los empleadores financian el programa juntos, cada uno aportando 0.45% de los salarios de un empleado al fondo, con el trabajador promedio de Colorado aportando $ 3.83 por semana. Cuando los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo, se les paga hasta el 90% de su salario durante ese tiempo. Los empleadores pueden contribuir opcionalmente hasta el 100% del costo de la cobertura; las empresas con menos de 10 empleados están exentas de pagar la prima, pero sus empleados todavía están cubiertos. Los empleadores que ofrecen beneficios de licencia pagada equivalentes al plan estatal pueden optar por no participar y mantener sus planes.
Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la creación de un programa de licencia familiar y médica pagada en Colorado y, en relación con ello, la autorización de licencia familiar y médica pagada para un empleado cubierto que tiene una condición de salud grave, está cuidando a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o necesita una licencia en relación con el despliegue militar de un miembro de la familia o para una licencia segura; estableciendo un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica, con 4 semanas adicionales por complicaciones del embarazo o el parto, con un límite al monto del beneficio semanal; exigiendo protección laboral y prohibiendo las represalias contra un empleado que tome una licencia familiar y médica pagada; permitiendo que un gobierno local opte por no participar en el programa; permitiendo que los empleados de dicho gobierno local y los trabajadores independientes participen en el programa; eximiendo a los empleadores que ofrecen un plan de licencia médica y familiar pagada aprobado; para pagar el programa, requiriendo una prima del 0.9% del salario de cada empleado, hasta un tope, hasta el 31 de diciembre de 2024 y, según se establezca a partir de entonces, hasta el 1.2% del salario de cada empleado, por el director de la división de seguro de licencia familiar y médica; autorizando a un empleador a deducir hasta el 50% del monto de la prima del salario de un empleado y exigiendo que el empleador pague el resto de la prima, con una exención para los empleadores con menos de 10 empleados; creando la división de seguro de licencia familiar y médica como una iniciativa dentro del departamento de trabajo y empleo para administrar el programa; y estableciendo un proceso de aplicación y apelación para represalias y reclamos denegados?
Proposición 118, Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado
La Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (Proposición 118) establecería un beneficio de licencia familiar y médica pagada para la mayoría de los trabajadores de Colorado. Proporcionaría hasta 12 semanas de licencia pagada, permitiendo que 2.6 millones de habitantes de Colorado se tomen tiempo para cuidarse a sí mismos, a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. Ocho estados, incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island, han aprobado o implementado exitosamente programas similares de licencia familiar pagados y solventes. Los empleados y los empleadores financian el programa juntos, cada uno aportando 0.45% de los salarios de un empleado al fondo, con el trabajador promedio de Colorado aportando $ 3.83 por semana. Cuando los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo, se les paga hasta el 90% de su salario durante ese tiempo. Los empleadores pueden contribuir opcionalmente hasta el 100% del costo de la cobertura; las empresas con menos de 10 empleados están exentas de pagar la prima, pero sus empleados todavía están cubiertos. Los empleadores que ofrecen beneficios de licencia pagada equivalentes al plan estatal pueden optar por no participar y mantener sus planes.
Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la creación de un programa de licencia familiar y médica pagada en Colorado y, en relación con ello, la autorización de licencia familiar y médica pagada para un empleado cubierto que tiene una condición de salud grave, está cuidando a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o necesita una licencia en relación con el despliegue militar de un miembro de la familia o para una licencia segura; estableciendo un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica, con 4 semanas adicionales por complicaciones del embarazo o el parto, con un límite al monto del beneficio semanal; exigiendo protección laboral y prohibiendo las represalias contra un empleado que tome una licencia familiar y médica pagada; permitiendo que un gobierno local opte por no participar en el programa; permitiendo que los empleados de dicho gobierno local y los trabajadores independientes participen en el programa; eximiendo a los empleadores que ofrecen un plan de licencia médica y familiar pagada aprobado; para pagar el programa, requiriendo una prima del 0.9% del salario de cada empleado, hasta un tope, hasta el 31 de diciembre de 2024 y, según se establezca a partir de entonces, hasta el 1.2% del salario de cada empleado, por el director de la división de seguro de licencia familiar y médica; autorizando a un empleador a deducir hasta el 50% del monto de la prima del salario de un empleado y exigiendo que el empleador pague el resto de la prima, con una exención para los empleadores con menos de 10 empleados; creando la división de seguro de licencia familiar y médica como una iniciativa dentro del departamento de trabajo y empleo para administrar el programa; y estableciendo un proceso de aplicación y apelación para represalias y reclamos denegados?
Proposición 118, Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado
La Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (Proposición 118) establecería un beneficio de licencia familiar y médica pagada para la mayoría de los trabajadores de Colorado. Proporcionaría hasta 12 semanas de licencia pagada, permitiendo que 2.6 millones de habitantes de Colorado se tomen tiempo para cuidarse a sí mismos, a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. Ocho estados, incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island, han aprobado o implementado exitosamente programas similares de licencia familiar pagados y solventes. Los empleados y los empleadores financian el programa juntos, cada uno aportando 0.45% de los salarios de un empleado al fondo, con el trabajador promedio de Colorado aportando $ 3.83 por semana. Cuando los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo, se les paga hasta el 90% de su salario durante ese tiempo. Los empleadores pueden contribuir opcionalmente hasta el 100% del costo de la cobertura; las empresas con menos de 10 empleados están exentas de pagar la prima, pero sus empleados todavía están cubiertos. Los empleadores que ofrecen beneficios de licencia pagada equivalentes al plan estatal pueden optar por no participar y mantener sus planes.
Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la creación de un programa de licencia familiar y médica pagada en Colorado y, en relación con ello, la autorización de licencia familiar y médica pagada para un empleado cubierto que tiene una condición de salud grave, está cuidando a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o necesita una licencia en relación con el despliegue militar de un miembro de la familia o para una licencia segura; estableciendo un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica, con 4 semanas adicionales por complicaciones del embarazo o el parto, con un límite al monto del beneficio semanal; exigiendo protección laboral y prohibiendo las represalias contra un empleado que tome una licencia familiar y médica pagada; permitiendo que un gobierno local opte por no participar en el programa; permitiendo que los empleados de dicho gobierno local y los trabajadores independientes participen en el programa; eximiendo a los empleadores que ofrecen un plan de licencia médica y familiar pagada aprobado; para pagar el programa, requiriendo una prima del 0.9% del salario de cada empleado, hasta un tope, hasta el 31 de diciembre de 2024 y, según se establezca a partir de entonces, hasta el 1.2% del salario de cada empleado, por el director de la división de seguro de licencia familiar y médica; autorizando a un empleador a deducir hasta el 50% del monto de la prima del salario de un empleado y exigiendo que el empleador pague el resto de la prima, con una exención para los empleadores con menos de 10 empleados; creando la división de seguro de licencia familiar y médica como una iniciativa dentro del departamento de trabajo y empleo para administrar el programa; y estableciendo un proceso de aplicación y apelación para represalias y reclamos denegados?
Proposition 118, Colorado Paid Family and Medical Leave Initiative
Proposición 118, Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado
La Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (Proposición 118) establecería un beneficio de licencia familiar y médica pagada para la mayoría de los trabajadores de Colorado. Proporcionaría hasta 12 semanas de licencia pagada, permitiendo que 2.6 millones de habitantes de Colorado se tomen tiempo para cuidarse a sí mismos, a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. Ocho estados, incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island, han aprobado o implementado exitosamente programas similares de licencia familiar pagados y solventes. Los empleados y los empleadores financian el programa juntos, cada uno aportando 0.45% de los salarios de un empleado al fondo, con el trabajador promedio de Colorado aportando $ 3.83 por semana. Cuando los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo, se les paga hasta el 90% de su salario durante ese tiempo. Los empleadores pueden contribuir opcionalmente hasta el 100% del costo de la cobertura; las empresas con menos de 10 empleados están exentas de pagar la prima, pero sus empleados todavía están cubiertos. Los empleadores que ofrecen beneficios de licencia pagada equivalentes al plan estatal pueden optar por no participar y mantener sus planes.
Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la creación de un programa de licencia familiar y médica pagada en Colorado y, en relación con ello, la autorización de licencia familiar y médica pagada para un empleado cubierto que tiene una condición de salud grave, está cuidando a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o necesita una licencia en relación con el despliegue militar de un miembro de la familia o para una licencia segura; estableciendo un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica, con 4 semanas adicionales por complicaciones del embarazo o el parto, con un límite al monto del beneficio semanal; exigiendo protección laboral y prohibiendo las represalias contra un empleado que tome una licencia familiar y médica pagada; permitiendo que un gobierno local opte por no participar en el programa; permitiendo que los empleados de dicho gobierno local y los trabajadores independientes participen en el programa; eximiendo a los empleadores que ofrecen un plan de licencia médica y familiar pagada aprobado; para pagar el programa, requiriendo una prima del 0.9% del salario de cada empleado, hasta un tope, hasta el 31 de diciembre de 2024 y, según se establezca a partir de entonces, hasta el 1.2% del salario de cada empleado, por el director de la división de seguro de licencia familiar y médica; autorizando a un empleador a deducir hasta el 50% del monto de la prima del salario de un empleado y exigiendo que el empleador pague el resto de la prima, con una exención para los empleadores con menos de 10 empleados; creando la división de seguro de licencia familiar y médica como una iniciativa dentro del departamento de trabajo y empleo para administrar el programa; y estableciendo un proceso de aplicación y apelación para represalias y reclamos denegados?
Support / Oppose / Neutral
Diana DeGette
La representante titular Diana DeGette busca la reelección para lo que sería su decimotercer mandato como representante del 1° distrito congresional de Colorado. DeGette, abogada, es la legisladora nacional más importante de Colorado, la decana de su delegación de nueve miembros y la única mujer del estado en el Congreso.
Tras vivir en Denver toda su vida, ha dedicado su carrera a proteger el medio ambiente, ampliar el acceso al cuidado de salud y luchar por la justicia reproductiva. Antes de ser elegida para el Congreso, DeGette sirvió dos mandatos en la Cámara de Representantes de Colorado, donde fue autora de una importante ley que protegía el acceso a las clínicas de aborto. Continúa este trabajo en el Congreso como copresidenta del Caucus Pro-Elección.
DeGette ha sido reconocida por su capacidad para trabajar a través de las líneas de los partidos para generar resultados. Algunos de sus mayores logros incluyen desempeñar un papel importante en la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud Asequible (ACA), ser coautora de una ley influyente que modernizó nuestros campos de investigación médica y encabezar dos piezas de legislación clave que hicieron grandes mejoras en la protección de la seguridad del suministro de alimentos de nuestra nación. Como presidenta de un panel de supervisión clave, DeGette ha liderado el esfuerzo por responsabilizar a la administración Trump por separar a los niños indocumentados de sus familias.
DeGette también ha sido una firme defensora de la promulgación de medidas de seguridad para las armas de sentido común, salvaguardar las tierras públicas de Colorado y proteger a los consumidores estadounidenses. Si es reelegida, DeGette seguirá siendo la voz fuerte y progresista que Denver necesita en Washington.
Su oponente republicano, Shane Bolling, es un consultor de gestión que trabaja en energía. También es residente de Denver y candidato por primera vez a un cargo. Bolling no ha tomado ninguna posición problemática, excepto su apoyo descarado a Donald Trump. Retuiteó una cuenta de Twitter llamada “¿Cuándo se irá Trump?” con “No tan rápido mi amigo, más de 4 años”. También ha retuiteado otra cuenta que afirmaba que las recientes protestas de Black Lives Matter son la publicidad perfecta para Trump, comentando: “Es por eso que Colorado volverá a ser rojo el 11.03.20 simplemente Seguridad”. Bolling también retuitea y comenta sobre las teorías de conspiración del coronavirus. Parece que no toma posiciones sobre nada más.
Progressives are split on Amendment 77, known as the Allow Voters in Central, Black Hawk, and Cripple Creek Cities to Expand Authorized Games and Increase Maximum Bets Initiative. Please read the arguments from both sides below to help you make your decision on this amendment.