Distrito del Senado 10

Proposición 113, Voto Popular Nacional

El Referéndum del Pacto Interestatal del Voto Popular Nacional de Colorado (Proposición 113) afirmaría la aprobación por parte de la Asamblea General de Colorado del Proyecto de Ley del Senado 19-042, que unió a Colorado con el Pacto Interestatal del Voto Popular Nacional para garantizar que los votos del Colegio Electoral de Colorado se otorguen al ganador del voto popular nacional en las elecciones presidenciales. Colorado ha sido ganado por el ganador del voto popular a nivel nacional en todas las elecciones presidenciales desde 2000, y el pacto terminaría con la valoración desigual de los votos estadounidenses en las elecciones presidenciales. El Pacto Nacional Interestatal para el Voto Popular no entraría en vigor hasta que se una la mayoría de los estados del Colegio Electoral. En agosto de 2020, 14 estados y el Distrito de Columbia aprobaron una legislación que activaría el pacto en caso de que se obtengan 270 votos del Colegio Electoral.

Texto completo en la boleta: ¿Debería aprobarse la siguiente Ley de la Asamblea General: Una Ley relativa a la adopción de un acuerdo entre los estados para elegir al Presidente de los Estados Unidos por votación popular nacional, siendo el Proyecto de Ley del Senado No. 19-042?

Proposición 114, Restauración de los Lobos Grises

La Iniciativa de Reintroducción del Lobo Gris de Colorado (Proposición 114), ordena a la Comisión de Parques y Vida Salvaje de Colorado que reintroduzca lobos grises en áreas específicas del estado para fines de 2023. La comisión deberá desarrollar un plan para reintroducir lobos grises en lugares al oeste de la División Continental que determinará, administrará las poblaciones de lobos reintroducidas y compensará a los propietarios que puedan verse afectados. La reintroducción de los lobos grises en Colorado restablecería una conexión ininterrumpida de las poblaciones de lobos protegidas desde Canadá hasta México.

Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio en los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la restauración de los lobos grises a través de su reintroducción en tierras designadas en Colorado ubicadas al oeste de la división continental y, en relación con ello, exigir que la comisión de parques y vida salvaje de Colorado, después de celebrar audiencias estatales y utilizando datos científicos, implemente un plan para restaurar y gestionar a los lobos grises; prohibir que la comisión imponga restricciones de uso de la tierra, el agua o los recursos a los propietarios privados para promover el plan; y exigir que la comisión compense justamente a los propietarios por las pérdidas de ganado causadas por los lobos grises?

Proposición 115, Prohibición de los Abortos en Etapas Posteriores del Embarazo

La Iniciativa de Prohibición del Aborto de 22 semanas en Colorado (Propuesta 115) prohibiría los procedimientos de aborto después de las 22 semanas de edad gestacional. Bajo esta regla, un aborto después de las 22 semanas sólo se permitiría en una emergencia inmediata que ponga en peligro la vida, sin excepciones por violación, incesto, un diagnóstico fetal letal, o las necesidades médicas o de salud de la paciente. El aborto después de las 22 semanas sólo representa alrededor del 1% del total de los procedimientos de aborto y en muchos casos es el resultado de complicaciones gestacionales importantes que se encuentran más tarde en el embarazo. Colorado ha surgido como un refugio nacional para la atención del aborto en estas complejas circunstancias debido a las prohibiciones gestacionales en otros estados. Cualquier médico que realice un aborto después de 22 semanas estaría violando esta iniciativa y enfrentaría cargos penales y la suspensión de su licencia médica por la Junta Médica de Colorado.

Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio en los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la prohibición de un aborto cuando la edad gestacional probable del feto es de al menos veintidós semanas y, en relación con ello, convertirlo en un delito menor punible con una multa por realizar o intentar realizar un aborto prohibido, excepto cuando el aborto se requiera inmediatamente para salvar la vida de la mujer embarazada cuando su vida está amenazada físicamente, pero no únicamente por una condición psicológica o emocional; definiendo términos relacionados con la medida, incluyendo “edad gestacional probable” y “aborto”, y exceptuando de la definición de “aborto” los procedimientos médicos relacionados con un aborto espontáneo o embarazo ectópico; especificando que una mujer a la que se practica un aborto no puede ser acusada de un delito relacionado con un aborto prohibido; y exigiendo que la junta médica de Colorado suspenda durante al menos tres años la licencia de un licenciatario que, según la junta, realizó o intentó realizar un aborto prohibido?

Proposición 116, Iniciativa para Disminuir la Tasa del Impuesto sobre La Renta de 4.63% a 4.55%

La Iniciativa para Disminuir la Tasa del Impuesto sobre la Renta del 4.63% al 4.55% (Proposición 116) reduciría la tasa del impuesto sobre la renta estatal para individuos y corporaciones, resultando en recortes presupuestarios estatales de $236 millones este año y hasta $2 mil millones en los próximos 10 años. La Proposición 116 beneficia abrumadoramente a los ricos y a las corporaciones mientras se paga con recortes a la educación, la seguridad pública, el cuidado de salud y el transporte.

Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio en los Estatutos Revisados de Colorado que reduzcan la tasa del impuesto estatal sobre la renta de 4.63% a 4.55%?

Proposición 117, Requerir la Aprobación de los Votantes de Ciertas Empresas Nuevas Exentas de la Iniciativa TABOR

La Aprobación por Parte de los Votantes de Ciertas Empresas Nuevas (Proposición 117) requeriría una votación en todo el estado sobre nuevas empresas estatales que generen más de $100 millones en ingresos dentro de los primeros cinco años de funcionamiento. La Proposición 117 significa que los contribuyentes tendrán que pagar la factura por infracciones de emisiones, desechos químicos, derrames de petróleo y otras transgresiones en lugar de responsabilizar a las corporaciones e intereses especiales por sus acciones a través de las tarifas que pagan. Pone en peligro programas esenciales como el seguro de desempleo, nuestro departamento de parques y vida salvaje, el programa que salvó a los hospitales rurales; incluso las cuentas de ahorro para la universidad son empresas estatales. Esta iniciativa está financiada en su totalidad por multimillonarios y corporaciones de fuera del estado que a menudo pagan las tarifas que esta medida limitaría. La Proposición 117 es confusa y está mal redactada y dará lugar a años de demandas, consecuencias no deseadas y recortes futuros en educación, transporte y cuidado de salud.

Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado que requieran la aprobación de los votantes en todo el estado en la próxima elección de año par de cualquier empresa estatal recién creada o calificada que esté exenta de la Declaración de Derechos del Contribuyente, Artículo X, Sección 20 de la constitución de Colorado, si los ingresos combinados proyectados o reales de tarifas y recargos de la empresa, y todas las demás empresas creadas en los últimos cinco años que sirven principalmente para el mismo propósito, son mayores de $100 millones dentro de los primeros cinco años fiscales de la creación o calificación de la nueva empresa?

Proposición 118, Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado

La Iniciativa de Licencia Familiar y Médica Pagada de Colorado (Proposición 118) establecería un beneficio de licencia familiar y médica pagada para la mayoría de los trabajadores de Colorado. Proporcionaría hasta 12 semanas de licencia pagada, permitiendo que 2.6 millones de habitantes de Colorado se tomen tiempo para cuidarse a sí mismos, a un nuevo hijo o a un familiar gravemente enfermo. Ocho estados, incluidos California, Nueva Jersey y Rhode Island, han aprobado o implementado exitosamente programas similares de licencia familiar pagados y solventes. Los empleados y los empleadores financian el programa juntos, cada uno aportando 0.45% de los salarios de un empleado al fondo, con el trabajador promedio de Colorado aportando $ 3.83 por semana. Cuando los trabajadores necesitan ausentarse del trabajo, se les paga hasta el 90% de su salario durante ese tiempo. Los empleadores pueden contribuir opcionalmente hasta el 100% del costo de la cobertura; las empresas con menos de 10 empleados están exentas de pagar la prima, pero sus empleados todavía están cubiertos. Los empleadores que ofrecen beneficios de licencia pagada equivalentes al plan estatal pueden optar por no participar y mantener sus planes.

Texto completo en la boleta: ¿Debería haber un cambio a los Estatutos Revisados de Colorado con respecto a la creación de un programa de licencia familiar y médica pagada en Colorado y, en relación con ello, la autorización de licencia familiar y médica pagada para un empleado cubierto que tiene una condición de salud grave, está cuidando a un nuevo hijo o a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o necesita una licencia en relación con el despliegue militar de un miembro de la familia o para una licencia segura; estableciendo un máximo de 12 semanas de licencia familiar y médica, con 4 semanas adicionales por complicaciones del embarazo o el parto, con un límite al monto del beneficio semanal; exigiendo protección laboral y prohibiendo las represalias contra un empleado que tome una licencia familiar y médica pagada; permitiendo que un gobierno local opte por no participar en el programa; permitiendo que los empleados de dicho gobierno local y los trabajadores independientes participen en el programa; eximiendo a los empleadores que ofrecen un plan de licencia médica y familiar pagada aprobado; para pagar el programa, requiriendo una prima del 0.9% del salario de cada empleado, hasta un tope, hasta el 31 de diciembre de 2024 y, según se establezca a partir de entonces, hasta el 1.2% del salario de cada empleado, por el director de la división de seguro de licencia familiar y médica; autorizando a un empleador a deducir hasta el 50% del monto de la prima del salario de un empleado y exigiendo que el empleador pague el resto de la prima, con una exención para los empleadores con menos de 10 empleados; creando la división de seguro de licencia familiar y médica como una iniciativa dentro del departamento de trabajo y empleo para administrar el programa; y estableciendo un proceso de aplicación y apelación para represalias y reclamos denegados?